Проблема занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе является актуальной и важной. Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности инвалидов к их различным видам. Все это создает дополнительную напряженность в обществе, делает «ненужными» огромное количество людей.

Трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизнедеятельности. Основной способ - экономически обеспечить своё существование, а также реализовать свои способности, в том числе и творческие. Это еще и фактор приобщения человека к общественным ценностям.
Сегодня в обществе сложился определённый стереотип, что человек с ограниченными возможностями не может трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Но это не так, среди инвалидов много тех, кто желает трудиться и быть самостоятельным.
Но они, к сожалению, испытывают трудности в поиске работы по причине ограниченности своих возможностей и в связи с этим нуждаются в поддержке со стороны государства. Поэтому и приняты законы и подзаконные акты, призванные отстаивать права инвалидов в сфере занятости.

Работодатели обязаны принять на работу инвалида

Но они попросту забывают о том, что отказ в трудоустройстве инвалиду по причине его физического недостатка недопустим, о чём прямо говорится в ст. 64 ТК РФ. Единственной причиной для отказа может стать недостаточный уровень профессиональной подготовки. Если инвалид обладает необходимым для работы уровнем знаний и навыками, работодатель обязан принять его на работу.
В Староминском районе постановлением администрации от 19 ноября 2019 года № 1449 определено количество квотируемых рабочих мест для организаций и предприятий района: от 100 человек - 8 организаций, до 100 человек - 37 организаций, в количестве 119 мест для инвалидов. В настоящее время работает на квотируемых рабочих местах для инвалидов - 107 человек.
И это благодаря руководителям таких организаций, как: ЗАО «СК «Ленинградский» филиал, АО фирма «Агрокомплекс» имени Н.И. Ткачева предприятие «Большевик», АО фирма «Агрокомплекс» имени Н.И. Ткачева предприятие МПК «Староминский», ООО «ТД Аверс», МБДОУ «Детский сад № 6» МО Староминский район, МАУ ДО «ДДТ» МО Староминский район, МБДОУ «ДС N 8 «Теремок», МБУ «ХЭСОУ», МУБ «Благоустройство», МБДОУ «Детский сад № 1», ИП Коломоец Сергей Дмитриевич, Староминский потребительский кооператив, МКУК «Староминский центр культуры» Староминского сельского поселения и другие, у которых на протяжении длительного времени в полном объеме (или даже с перевыполнением от 1,5 до 4-х раз) заполняются квотируемые рабочие места для инвалидов.
Отрадно, что количество предприятий в районе только растет, и это значит, люди работают, и уровень жизни в районе тоже растет.
Руководитель ООО «АГРОСОЮЗ» Наталия Ивановна Гуляева уделяет особое внимание людям с ограниченными возможностями, которые работают у нее в организации. Ответственность, строгое соблюдение трудового законодательства, содействие в предоставлении рабочих мест инвалидам – все это про «АГРОСОЮЗ».

Подготовила Анна Коваль при содействии ЦЗН Староминского района

- В нашей дошкольной образовательной организации тоже трудится 5 работников, имеющих инвалидность. Все они добросовестные, ответственные, знающие и любящие свою работу. Наличие инвалидности у данных работников не влияет на эффективность выполняемой ими работы.
Я убеждена в том, что людям с ограниченными возможностями сегодня просто необходимо создавать специальные условия работы, – говорит заведующая МБДОУ № 8 Лилия Анатольевна Щербина.