При приеме на работу индивидуальный предприниматель заключил со мной гражданско-правовой договор. Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового, не ущемляет ли он мои трудовые права?

Выполнение гражданами оплачиваемой работы в интересах других лиц может осуществляться на основе трудового договора или гражданско-правовых договоров, например, договора подряда, договора-поручения, возмездного оказания услуг и других.

Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договоров регламентируется Гражданским кодексом РФ.

Все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Нормы трудового законодательства распространяются на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор. Они должны применяться всеми работодателями, как юридическими, так и физическими лицами, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства установлено, что это фактически трудовой договор, то считается, что имеют место трудовые отношения.

Некоторые виды гражданско-правовых отношений имеют внешнее сходство с трудовыми отношениями.

Характерными признаками трудовых отношений являются:

-работник выполняет конкретную трудовую функцию - работу по определенной специальности, квалификации, должности;

-свои функции работник выполняет всегда лично, в то время как при гражданско-правовом договоре это не обязательно;

-работник должен подчиняться трудовому распорядку организации, чего нет при гражданском договоре;

-работнику выплачивается заработная плата, минимальный уровень которой устанавливается государством (в гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат, уровень оплаты зависит только от договоренности сторон);

-условия труда обеспечивает работодатель (при гражданском договоре в общем случае это дело самого работника);

-трудовой договор заключается по правилам, установленным трудовым законодательством, а различные гражданско-правовые договоры заключаются по правилам гражданского законодательства. Название гражданского договора, как правило, сразу указывает на его характер.

При гражданско-правовом договоре:

-стороны в договоре равноправны;

-гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются;

-вознаграждение по соглашению сторон может быть установлено в любом размере;

-стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения;

-ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграждения;

-текущий контроль за исполнением договорных обязательств затруднен.

Обо всех подобных обстоятельствах подрядчик должен в письменной форме сообщить заказчику и получить от него дальнейшие инструкции (также в письменной форме). Не выполнив это требования, подрядчик теряет право ссылаться на такие обстоятельства при предъявлении к нему претензий.

Заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части выполненной уже работы (если иное не определено договором). Он также обязан возместить убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

При разногласиях между заказчиком и подрядчиком по поводу недостатков работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза, расходы на которую несет подрядчик. Если экспертизой установлено отсутствие нарушений подрядчиком договора или причинной связи между его действиями и обнаруженными недостатками, расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая ее назначения, а если она назначена по соглашению между сторонами - обе стороны поровну.

Подрядчик, предоставивший материал для выполнения работы, отвечает за его качество по правилам об ответственности продавца за товары ненадлежащего качества.

В случае неправомерной подмены трудового договора гражданско-правовым договором работник теряет право на:

-рабочую неделю не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);

-сокращенную рабочую неделю не более 36 часов и выплату заработной платы в том же размере, как и при 40-часовой продолжительности еженедельной работы для женщин, работающих в сельской местности (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298//3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»;

-выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ);

-повышенную оплату труда за работу в сверхурочное время, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 152, 153, 154 ТК РФ);

-предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), дополнительных оплачиваемых отпусков. В том числе за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ), в связи с совмещением работы с обучением в учреждениях профессионального образования (ст. 173-177 ТК РФ), оплачиваемый отпуск по уходу за детьми до достижения ими 3-летнего возраста (ст. 255-257 ТК РФ);

-отдых: перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не менее 30 мин. (ст. 108 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111, 112 ТК РФ);

-пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных) (ст. 183 ТК РФ), по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);

-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей ст. 220 ТК РФ).