Даже в нерабочие праздничные дни допускается работа в непрерывно действующих организациях, а также работы по обслуживанию населения, неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы и т. д.

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, а по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится доплата, размер которой определяется коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного представительного органа работников. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, т. е. нельзя эту норму превышать из-за того, что работа осуществлялась в праздничный день.

Работа лиц с ненормированным рабочим временем или которые осуществляли дежурство в праздничные дни компенсируется предоставлением отгула в течение 10 дней.