А для этого необходимо зарегистрироваться на портале «Работа в России» (trudvsem.ru).

С 01.01.2022 размещение на портале «Работа в России» информации обязательно:

• о свободных рабочих местах и вакантных должностях;

• об условиях привлечения работников;

• о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Размещение вакансий на портале «Работа в России» обязательно для:

• работодателей (ИП, организаций) у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

• вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.

А также для:

• органов государственной власти РФ;

• органов государственной власти субъектов РФ;

• органов местного самоуправления;

• государственных и муниципальных учреждений, ГУПы и МУПы;

• организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъектов РФ или муниципального образования.

О приеме на работу также через портал

Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой.

Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал «Работа в России», если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу. В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.