ЗАО «Большевик» - одно из крупных сельскохозяйственных предприятий района. Кадровый вопрос постоянно находится под пристальным вниманием руководства хозяйства. Здесь не держат пьяниц и лодырей, поэтому и результаты работы на протяжении последних 15 лет радуют высокими показателями и в растениеводстве, и в животноводстве.

О передовиках производства, являющихся примером для молодежи, довольно часто рассказывается на страницах районной газеты и в краевых СМИ. Большая часть из них – выпускники Староминского профессионального училища. Но это не означает, что, много лет назад получив на руки диплом, они больше не садятся за парты. Как можно работать на сельскохозяйственной технике российского или импортного производства, оснащенной компьютерами и навигаторами, ничего не зная о ней? Именно поэтому самых достойных руководство ЗАО «Большевик» направляет на учебу в сервисные центры края. Причем учатся не только механизаторы, но и механики отделений и инженеры.

Ежегодно в зимнее время руководство хозяйства организует зооветучебу, агротехучебу и 20-часовую программу по правилам дорожного движения с последующей аттестацией. В программу обучения работников входят правовые вопросы и вопросы производственной санитарии, охраны труда и техники безопасности, технологии возделывания сельхозкультур. А также ремонт и техобслуживание машин и оборудования, технология получения продукции животноводства и повышения ее качества, болезни животных и методы их лечения. С лекциями на эти темы выступают главные специалисты отраслей, отделов и отделений, сотрудники ОГИБДД, пожарного надзора, Гостехнадзора, центральной районной больницы и управления пенсионного фонда.

Механизаторы, желающие повысить классность, за счет предприятия обучаются в ПУ-46. Именно поэтому практически все они, а также животноводы имеют I или II класс, который каждый год подтверждают на аттестационной комиссии хозяйства. Это дает неплохую прибавку к зарплате. Так, доплата за I класс составляет 20% к зарплате, за II – 10%. Водители соответственно получают 25 и 10 процентов. В случае нерадивого отношения к технике, нарушения норм эксплуатации и техобслуживания аттестационная комиссия может принять решение о лишении выплат за классность сроком до трех месяцев.

За качественно подготовленную технику к техосмотру предусмотрено премирование, также разработаны условия материального стимулирования занятых ее ремонтом в зимний период. После уборки урожая зерновых и в день окончания всех полевых работ для тружеников хозяйства проводятся праздники с подведением итогов работы и награждением победителей и особо отличившихся.

Получается, если работник трудолюбивый, использует наиболее эффективные методы работы, постоянно перевыполняет план, следит за состоянием техники и повышает свою квалификацию, то и зарплату он получает достойную. Стоит после этого молодежи, не желающей учиться в вузах, подумать, идти ли им после школы в разнорабочие или освоить нужную и хорошо оплачиваемую профессию.

Кстати, тех ребят, которые решили связать свою судьбу с сельским хозяйством, ЗАО «Большевик» направляет на учебу в Староминское училище – кузницу рабочих кадров. А когда ребята приходят на практику, за ними закрепляют опытных наставников, возможно, их братьев, отцов или дедов. И пока молодежь идет в ЗАО «Большевик», на предприятии буду трудиться такие, как Белик, Литовка, Пятак, Петренко, Шмель, Кравчук, Ковальчук и другие.