ПРОВЕРЕННАЯ МАРКА Более пятнадцати лет «Староминский» ООО «Прибой» радует нас вкусным и натуральным Квасом. С момента образования завода многое изменилось: небольшой цех по розливу безалкогольных напитков стал крупным, динамично развивающимся предприятием по производству и реализации кваса. Со своей историей и традициями.

ПРОВЕРЕННАЯ МАРКА

Более пятнадцати лет «Староминский» ООО «Прибой» радует нас вкусным и натуральным Квасом. С момента образования завода многое изменилось: небольшой цех по розливу безалкогольных напитков стал крупным, динамично развивающимся предприятием по производству и реализации кваса. Со своей историей и традициями. Мощности завода возросли в десятки раз. Пройден трудный путь становления и самоопределения организации, выработана единая стратегия и тактика производства, сформированы мощная финансово-хозяйственная и торговая системы.

В основе производства - уникальная технология приготовления кваса натурального брожения. За последние годы торговая марка квас «Староминский» стала популярной и узнаваемой не только в Краснодарском крае, но и Ростовской, Воронежской, Московской, Астраханской областях, на Ставрополье и полуострове Крым. Губернаторский Знак Качества, золотая, серебряная и бронзовая медали, отличительные знаки Программы «100 лучших товаров России», «Высококачественные товары Кубани», многочисленные дипломы краевых конкурсов и выставок-ярмарок… такова лишь малая часть наград, которыми отмечена продукция «Прибоя». Когда 1 июля 2012 года началось строительство нового более мощного завода, никто не удивился. При разработке плана строительства предполагалось, что он сможет вырабатывать 400 тысяч литров кваса в сутки. С тех пор прошло два года…

НУЖНЫ ПРОФЕССИОНАЛЫ

- На сегодняшний день мы завершили строительство и запустили производство. Теперь перед нами не менее важная задача — подобрать и обучить высококвалифицированный персонал. Чем не повод рассказать на страницах районной газеты, у которой около семи тысяч постоянных подписчиков, о планах нашего предприятия, условиях работы и требованиях, предъявляемых к рабочим и специалистам? - рассказывает генеральный директор ООО «Прибой» Сергей Васильевич Косяников. - Завод строился по принципу максимальной автоматизации производственного процесса. На реализацию проекта был приглашен специалист с большим опытом работы - Евгений Владимирович Заичко. Под его руководством сплоченная команда строителей и монтажников возвела завод, соответствующий всем европейским стандартам. На заводе установлено современное оборудование фирмы КРОНЕС - одного из самых известных производителей из Германии. Такое оборудование требует соответствующего обслуживания. А значит, персонал доложен быть вооружён необходимыми знаниями и опытом.

Поэтому всех, кто чувствует в себе силы работать, кто хочет обучаться и стать профессионалом высокого уровня, приглашаем в отдел кадров ООО «Прибой» для прохождения собеседования.

- В последние годы сложилась ситуация, когда многие специалисты выезжали из нашего района в города в поисках лучших условий труда и соответствующей зарплаты. На данный момент на всех предприятиях нашего района существует дифицит высококвалифицированных кадров, предприятия вынуждены привлекать иногородних работников. С запуском нового завода и развитием производства наступает пора высококвалифицированным специалистам возвращаться обратно.

Конечно, в первую очередь занять новые рабочие места предлагается проверенным сотрудникам из числа работников предприятия. Приглашаются также лучшие кадры нашего района, в первую очередь те, кто хочет учиться и развиваться. Для этого на предприятии разработана программа обучения. За будущим специалистом определяется наставник, и по окончании стажировки сдается экзамен на профпригодность и умение работать самостоятельно.

Кроме того, у нас прекрасные условия труда, совершенно новое современное оборудование, прекрасный коллектив, - обратился через газету С. Косяников к жителям района. И, чтобы не быть голословным, Сергей Васильевич пригласил меня на экскурсию по территории нового завода, предложил заглянуть в столовую, бытовки, и даже тренажёрный зал.

УСЛОВИЯ ДЛЯ ОТДЫХА И СПОРТА

О том, что гендиректор ООО «Прибой» пропагандирует здоровый образ жизни, всячески поддерживает спортсменов и даже премирует некурящих, мы уже писали на страницах газеты. Рассказывали и о созданной на заводе волейбольной команде, о тренажерном зале. Но одно дело писать со слов других, другое – убедиться лично.

В первую очередь посетили столовую. Она произвела приятное впечатление. Шесть удобных столов, микроволновки, электрические чайники. Из напитков сотрудникам предприятия совершенно бесплатно предлагается не только продукция собственного производства, но и чай, кофе. Здесь же рабочие могут полноценно и бесплатно пообедать. Главное - вовремя подать заявку на питание.

Следующим на очереди оказался тренажёрный зал. Его оснащенности можно позавидовать. Здесь и кардиотренажёры для разминки, и силовые тренажёры, и даже тренажер «Бубновского» для лечения и профилактики заболеваний позвоночника и опорно-двигательной системы организма.

Понравились просторные бытовки, санузлы и другие подсобные помещения завода. Но и это не полный перечень удобств, направленных на обеспечение максимального комфорта сотрудников предприятия. Коллективным договором предусмотрены аттестация рабочих мест, спецодежда, премирование наиболее отличившихся работников, санаторно-курортное лечение, детские путевки в летние лагеря отдыха, оказание материальной помощи, отдых на море…

Уже не первый год на заводе выпускается корпоративная газета «Квасной прибой», в которой освещаются важные события для компании, проводятся розыгрыши призов, а также публикуются поздравления с днем рождения именинников…

ЗА КАЧЕСТВОМ СЛЕДИТ ЛАБОРАТОРИЯ

На базе предприятия создана собственная микробиологическая производственная лаборатория, отвечающая самым высоким требованиям. Здесь осуществляется контроль качества продукции на всех этапах ее производства. Первый понедельник каждого месяца проводится День качества. Продукция дегустируется, сравнивается с аналогичной продукцией конкурентов, обсуждаются рабочие моменты, связанные с контролем качества. Кроме того, этот вопрос ежедневно находится под пристальным вниманием руководителей участков, начальников смен, технологов…

В лаборатории работают люди разных возрастных категорий. Кто-то, как химик-лаборант Людмила Фоменко, пришел на завод только в этом году. Кто-то, как микробиолог Наталья Кононенко, трудится здесь шестой год. Они довольны и условиями труда, и зарплатой. А что еще нужно молодым профессиональным кадрам?