19 АПРЕЛЯ 1991 года Верховным Советом РСФСР принят Закон «О занятости населения Российской Федерации». Эта дата стала официальным днем образования Государственной службы занятости России.

УВАЖАЕМЫЕ СОТРУДНИКИ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ!

Ваша служба решает жизненно важные задачи по защите трудовых прав жителей района, регулированию трудовых отношений, поддержке социально не защищенных слоев населения.

Профессионализм и опыт, энергия, целеустремленность и высокая ответственность помогают вам консолидировать общие усилия и направить их на снижение  уровня безработицы, стабилизацию экономической ситуации.

От всей души поздравляем вас с праздником. Желаем крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, новых профессиональных успехов.

В. Горб, глава Староминского района.

В. Курилло, председатель районного Совета депутатов.

От безработицы никто не застрахован. Иногда, отдав любимому производству десятки лет, человек может остаться не у дел. И тогда встает вопрос: как прокормить семью, где реализовать свои способности,  если нет работы?  Именно для такой категории граждан и существует поддержка государства в лице Центра занятости населения. 

И сегодня, в условиях непростой ситуации,  центры занятости населения продолжают свою работу. Более десяти лет трудятся в этой службе руководитель ЦЗН А.Н. Дубровин и его заместитель И.А. Грицун,   специалисты А.Г. Кононенко, И.Н. Ивашкина,     бухгалтера Н.П. Глушко и В.М. Мовчан. Регистрацию граждан в целях поиска подходящей работы проводят специалисты отдела трудоустройства О.П. Мазняк,             А.И. Сизонец, В.Д. Иванова, Е.В. Бурдун. Квалифицированную помощь в вопросах трудовых отношений и охраны труда и взаимодействия с работодателями оказывают 

Н.Д. Юренко, 

И.П. Шевцова, 

О.Е. Скиданчук, 

А.В. Пятак.

В настоящее время центр занятости населения Староминского района перешел на дистанционный режим работы.  Регистрация граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных  осуществляется через портал «Работа в России». Ежедневно работает телефон «горячей линии» (5-87-09), осуществляются выплаты гражданам - пособия по безработице.

УЧИТЬСЯ НИКОГДА НЕ ПОЗДНО

Граждане, зарегистрированные в ЦЗН и в установленном законодательством порядке признанные безработными, имеют возможность пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению службы занятости населения. При этом  государством гарантируется выплата стипендии и бесплатное обучение по профессиям, специальностям, пользующимся спросом на рынке труда Староминского района, а также под конкретные рабочие   места, предоставляемые работодателями. 

Более подробную информацию безработные граждане, желающие пройти профобучение в текущем  году, могут получить у специалиста ЦЗН по адресу: ст. Староминская, ул. Щорса, 34-а, каб. 4, тел.: 8(861)53- 5-75-13.

По вышеназванному  адресу могут обратиться и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а также женщины, имеющие детей дошкольного возраста и не состоящие в  трудовых отношениях. В  период с 2020 по 2024 годы на территории края организуется их переобучение и повышение квалификации в рамках регионального проекта «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет на территории Краснодарского края» нацпроекта «Демография».

Профессия или программа для организации   обучения определяется индивидуально с учетом имеющегося у женщин профобразования, профиля предыдущей или настоящей профессиональной деятельности. Это помогает успешно возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва либо трудоустроится в другой организации.

Участниками мероприятий по профобучению являются и граждане 50-ти лет и старше, а также граждане предпенсионного возраста (лица в течение 5 лет до наступления возраста,  дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), как состоящие в трудовых отношениях, так и ищущие работу и самостоятельно обратившиеся в органы службы занятости  населения.

Профобучение граждан предпенсионного возраста осуществляется в образовательных организациях, имеющих лицензии на данный вид деятельности по соответствующим образовательным программам. Им могут быть предложены как очная и очно-заочная  формы обучения, так и с применением дистанционных образовательных технологий, что очень важно в нынешних условиях. Главное, обратиться в Центр занятости населения и предоставить необходимый пакет документов (более подробную информацию можно получить по тел.: 8(861)53- 5-75-13).

САМОЗАНЯТОСТЬ

Это возможность самореализации для активных людей, которые имеют соответствующий личностный и профессиональный потенциал, а также желание открыть свой бизнес. Центр занятости населения бесплатно предоставляет государственную услугу по содействию самозанятости безработным гражданам.

Основными условиями оказания данной госуслуги являются: регистрация в установленном порядке гражданина, изъявившего желание организовать предпринимательскую деятельность, в качестве безработного в ЦЗН  по месту жительства с правом на получение пособия по безработице; достижение им 18-летнего возраста; наличие качеств потенциального предпринимателя; востребованность вида предпринимательской деятельности.

Государственная поддержка повторно не предоставляется тем гражданам, которые ранее ее уже получали на организацию самозанятости в форме предпринимательской деятельности за счет бюджетных средств.

Изъявившие желание заняться предпринимательством, проходят отбор путем проведения профориентационных мероприятий по выявлению возможностей и способностей к данному виду деятельности. Тем, кто прошел его, Центр занятости оказывает консультационные и методические услуги, содействие в разработке бизнес-плана. Приоритет отдается тем из них, которые направлены на производство продукции, оказание услуг, предусматривающим создание рабочих мест для трудоустройства незанятых и безработных граждан. Основными критериями  при оценке бизнес-планов граждан являются: экономическая эффективность; объем реализации продукции (оказания услуг); объем налоговых поступлений в бюджеты всех уровней бюджетной системы РФ.

При положительном решении комиссии заключается договор  между Центром занятости и безработным гражданином об оказании господдержки на организацию самозанятости в форме предпринимательской деятельности. Перечисление финансовой помощи  на реализацию бизнес-плана на лицевой (банковский) счет гражданина, зарегистрировавшегося в качестве индивидуального предпринимателя или создавшего юридическое лицо, производится при представлении им в центр занятости: бизнес-плана; выписки из Единого государственного реестра о регистрации; документов, подтверждающих наличие у гражданина собственных средств на реализацию бизнес-плана.

Для осуществления контроля за целевым и своевременным использованием выделенных компенсационных выплат гражданин представляет в ЦЗН необходимые документы, подтверждающие целевое расходование бюджетных средств в соответствии с бизнес-планом, - в течение 60 дней со дня поступления компенсационной выплаты на его лицевой (банковский) счет.  

 Следует помнить, что компенсационные выплаты, выделенные гражданину на организацию самозанятости, подлежат возврату в Центр занятости в случаях: их нецелевого использования; прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, ликвидации гражданином созданного им юридического лица либо выхода из состава учредителей юридического лица до истечения срока действия договора; неиспользования гражданином по целевому назначению финансовой помощи, выделенной на организацию самозанятости в форме предпринимательской деятельности в течение 60 дней со дня поступления выплаты на его лицевой (банковский) счет; невыполнения иных условий, предусмотренных договором.

КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ

Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ осуществляется правовое регулирование квотирования рабочих мест в Краснодарском крае для обеспечения дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда.

Квотируемые рабочие места вводятся для граждан, испытывающих трудности в поиске работы:

-инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендацию к труду;

-молодежи (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые);

-лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости;

-граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма;

-одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

-граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;

-граждан предпенсионного возраста.

Размер квот устанавливается работодателям (организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, представительствам и филиалам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам), состоящим на учете в налоговых органах на территории Краснодарского края:

-  численность работников которых не менее 35 человек и не более 100 человек,  составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов;

- для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов и 3 процента среднесписочной численности для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников. Работодатели обязаны представлять информацию в Центр занятости населения о выделении, создании квотируемых рабочих мест и об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с этих рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения. За невыполнение обязанностей, установленных краевым законом, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.