МЫ уже сообщали на страницах газеты о том, что в Староминском механико-технологическом техникуме состоялся круглый стол по вопросам развития  системы  среднего профессионального образования, социального партнерства и обеспечения квалифицированными кадрами предприятий (организаций) района, испытывающих наибольшую потребность в кадрах. 

Сегодня предлагаем познакомиться с выдержками из выступлений его участников.

О стратегии социально-экономического развития муниципалитета присутствующим сообщила заместитель главы района, начальник управления экономики администрации Е.С. Леденева.

- Наш район экономически сильный и постоянно развивающийся. Приоритетными отраслями экономики являются сельское хозяйство, промышленность, транспортное и социальное развитие. Если раньше наш район считался сельскохозяйственным, то в последнее время преобладает промышленность. Сегодня у нас 32 промышленных предприятия, из которых 16 - крупных. Объем отгрузки этими предприятиями в 2023 году составил 9 млрд 833 млн рублей, что на 33 % больше уровня предыдущего года, а торговый оборот – 1 млрд 230 млн рублей, что на 8,8 % больше, чем 2022 году. 

Район привлекательный для инвестиций, у него выгодное расположение. Мы продолжаем развивать это направление. В настоящее время заключено соглашение по строительству завода по переработке семян.

В 2020 году на десять лет утверждена стратегия  социально-экономического развития, приоритетными целями которой являются повышение качества жизни, социальная сфера и развитие экономики. Из 26 государственных программ Краснодарского края наш район участвует в 12.

Помимо развития предприятий, мы планируем и развитие малого и среднего предпринимательства, которых в 2023 году у нас насчитывается 1340 единиц. А количество самозанятых в районе около 2500 человек.

Не следует забывать и о человеческом факторе. Многие предприятия нуждаются в квалифицированных рабочих кадрах, которые готовит техникум. Желаю ему в дальнейшем продолжать развиваться и учить нужным профессиям студентов. 

О положении на рынке труда района рассказала руководитель Центра занятости населения Е.И. Солод.

Уровень регистрируемой безработицы на территории МО - 0,3% (74 безработных).

Напряженность на рынке труда на территории нашего района - 0,2% (около 420 вакансий).

- Напомню присутствующим об обязанности работодателей по информированию государственной службы занятости соблюдения Статьи 53 «Закона о Занятости».

«П.1 В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости:

Пп.6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении; (актуальность вакансии - 30 дней, в конце месяца актуализировать).

П. 3. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи... Лица, распространяющие такую информацию, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях».

Привлекательность вакансии – реальная заработная плата. Необходимо работодателям размещать сведения на портале «Работа в России» заработной платы со всеми премиями, стимулирующими выплатами, надбавками.

У выпускников техникума, не имеющих трудовую деятельность продолжительностью 26 недель в течение года, на момент обращения в центр занятости  минимальное пособие составит 1611 руб. 

ЦЗН Староминского района напоминает о возможности принять участие во временных работах, общественных работах и определиться с постоянным трудоустройством, а также бесплатно повысить квалификацию или пройти переподготовку.

Работодателям напоминаю о реализации Постановления Правительства РФ от 13 марта 2021 года N 362 «О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан».  Оформив трудовые отношения с молодежью из числа граждан РФ в возрасте до 30 лет включительно, возможно получить субсидию  (произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2023 г. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за 3 месяца).

Заместитель директора СМТТ Н.Р. Ольховская сообщила о внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» и постановлении Правительства РФ «О целевом обучении граждан по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», вступивших в силу с 1 мая. 

В своем выступлении она отметила, что целевое обучение осуществляется в соответствии с договором, который может быть заключен с гражданами, которые обучаются по образовательным программам, а также с гражданами, которые поступили: на целевое обучение в пределах установленной квоты; на обучение за счет бюджетных средств на общих основаниях; на платное обучение. 

Она рассказала о новом подходе к формированию договоров о целевом обучении. Заказчик целевого обучении размещает на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «работа в России» предложения о заключении договора целевого обучения не позднее 10 июня.

Гражданин может подать заявку на целевое обучение при приеме на обучение или непосредственно во время обучения по образовательной программе среднего профессионального и высшего образования. 

Заявка при приеме на обучение подается в бумажном или электронном  виде, во время обучения – в бумажном виде.

Заявка в электронном виде подается на «Единый портал государственных и муниципальных услуг» одновременно с подачей заявления о приеме на обучение.  

О сотрудничестве и взаимодействии по вопросам адресного трудоустройства выпускников и развития партнерских связей рассказала заместитель начальника отдела кадров Тимашевской дистанции пути  ОАО «РЖД» О.В. Москвина. 

- Мы плотно сотрудничаем со своими профильными учебными заведениями – техникумами, вузами и сузами. Но несколько лет назад возникла мысль привлечь к себе на работу ребят из непрофильных учебных заведений. 

Наше предприятие обслуживает несколько районов, включая и Староминский. Согласно штатному расписанию у нас трудится более трехсот человек, причем 98,3 % - это рабочие. Их основная профессия – монтер пути. Сварщики, электромонтеры, которых готовит ваш техникум, – это наши смежники. И они могут проходить у нас практику, одновременно знакомясь с профессией – монтеры пути. С ними заключается трудовой договор и с первого дня ребятам выплачивается зарплата. Для них подбирается гибкий график работы, и они осваивают вторую профессию. А если останутся у нас, то могут освоить еще несколько профессий: стропальщика, обходчика, сигналиста...

И на студентов, и на выпускников техникума распространяются все права и гарантии, как и на всех рабочих, пришедших к нам со стороны. 

С этого года у нас будет действовать экспериментальный проект, согласно которому третьекурсники могут дистанционно освоить вторую профессию на базе Брюховецкого многопрофильного техникума и даже Ростовского университета путей сообщения.

Мало того, уже сегодняшние выпускники вашего техникума могут взять у нас целевое направление на обучение на дневном отделении высшего учебного заведения нашего профиля. У нас есть свой карьерный портал, на котором можно зарегистрироваться для получения данного направления. Главное - успешно сдать экзамены. Когда ребята возвращаются к нам в качестве молодых специалистов, то у них есть такая привилегия – получить субсидию на приобретение жилья под 2 %. Если создали семью, появился второй ребенок, то ипотечный кредит за счет РЖД практически сводится к нулю. 

Елена КОНОВАЛОВА

Фото автора