В РОССИИ существует огромное количество высококвалифицированных кадровых работников, прекрасно знающих свое дело. И, безусловно, своим трудом они заслужили собственный праздник. День кадровика в нашей стране стали отмечать сравнительно недавно - с 2005 года.

Хотя еще в эпоху Московского государства наши цари уже беспокоились о кадрах на местах, например о тех, кто мог послужить Отечеству в качестве воина или чиновника. Так, в 1478 году царь Иван III издал разрядный указ, в котором давались высочайшие указания по поводу комплектования армии Российского государства служилыми людьми, а также учет денежных средств для их содержания. Этот же документ регламентировал и вопросы «подбора кадров» для государственного аппарата управления. В нем определялся порядок назначения на пост воеводы, посла, судьи и других чиновников.

Привычные для современного человека трудовые отношения в России сформировались не сразу. Начало их зарождению и развитию было положено 24 мая 1835 года Высочайшим утвержденным мнением Госсовета (т.е. постановлением) «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это был первый документ в дореволюционной России, регламентирующий права и обязанности работодателя и работника. А уже после этого начали принимать законы, касающиеся труда малолетних детей, подростков и женщин.

Первые кадровые аппараты или отделы кадров, как мы привыкли их называть, были созданы большевиками при милиции РСФСР. Поэтому и отмечать этот день начали именно в органах МВД, а через некоторое время эта традиция появилась и на всех остальных предприятиях страны.

В советское время очень много времени уделяли работе с производственными коллективами. Главным девизом был: «Кадры решают все!» А чтобы слова не расходились с делом, создавались специальные управления, состоявшие из секций по планированию потребностей в кадрах, по анализу городского, сезонного рынка труда, по подготовке рабочей силы, профотбору, профконсультациям и проверкам квалификации.

Наверное, многие из нас задавали себе вопрос: если кадровый учет был еще в советское время, то когда в России зародился интерес к управлению персоналом? Западные подходы к управлению человеческими ресурсами стали проникать к нам в конце 80-х годов ХХ века, когда образовывались совместные предприятия. Поначалу большое внимание уделялось тестированию персонала, поэтому многие менеджеры, которые пришли в кадровые службы в то время, имели психологическое образование. Также жизненно необходимыми вопросами для работы в иностранных компаниях было обучение россиян иностранному языку. Поэтому в качестве специалистов, способных решить поставленные задачи, рассматривались филологи.

Работа с персоналом, как и любая другая работа с людьми, является очень кропотливым трудом. Квалифицированные специалисты кадровой службы являются значимым, важным звеном любого предприятия, любой компании и организации.

24 мая специалисты нашей профессии отмечают День кадровика. Уважаемые коллеги, примите искренние поздравления с этим праздником. Нет сомнения в том, что человеческий фактор играет определяющую роль в подъеме экономики, образования, культуры и

других сфер деятельности.

Немаловажное значение в формировании высококвалифицированного коллектива любой организации отводится работникам кадровых служб. От того, насколько профессионально они формируют коллектив организации, зависит его способность достигать поставленной цели.